Human Resource Manager Resume

Posted in Modelo de CV Gerente

Plantilla curriculum vitae gerente de recursos humanos

Información Personal

Carlos Villamizar
Calle Escritor Conde Zamora, 12, 3º B
14004, Córdoba, Andalucía
+34 95 746 91 00
[email protected]

Objetivo Profesional Gerente de Recursos HumanosBusco obtener un puesto de gerente de recursos humanos en una organización de inmejorable reputación.

Competencias Personales

-Experiencia en la administración de recursos humanos.
-Conocimiento de la legislación laboral.
-Capacidad para elaborar propuestas de valor al empleado.
-Capacidad de análisis y de respuesta.
-Habilidad para escribir informes, correspondencia comercial y procedimientos de una manera clara y concisa.
-Capacidad de interactuar de manera efectiva en todos los niveles de la compañía.
-Amplio conocimiento de nómina, RRLL, políticas de compensación, reclutamiento, evaluación de desempeño, entrenamiento, capacitación y programas de beneficios.

Experiencia Profesional

Gerente de recursos humanos
Cepsa Trading Sau, Madrid
Agosto de 2005 – Actualidad

-Fomentar buenas relaciones de trabajo entre los empleados y relacionados externos.
-Orientar a los miembros del equipo y RRHH corporativos sobre políticas y cumplimiento legal.
-Reclutar nuevo personal para las áreas funcionales asignadas.
-Orientar a los nuevos empleados sobre los programas de beneficios.
-Comunicar la actualización en los programas, políticas y beneficios de RRHH y RRLL.

Gerente de recursos humanos
Ford España, Madrid
Mayo de 2000 – Junio de 2005

-Asesoré para la corrección de problemas de rendimiento.
-Preparé planes de RRHH para apoyar las nuevas necesidades comerciales del negocio.
-Desarrollé y administré los programas de seguridad social y compensación para el trabajador.
-Apliqué las recomendaciones corporativas en la gestión del rendimiento y recompensas.
-Desarrollé e implementé políticas y programas efectivos de RRHH.

Educación y Formación

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Universidad Europea de Madrid, Madrid

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Universidad Complutense de Madrid, Madrid


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Human Resource Manager Resume

Posted in Resume Samples for Manager

Betty Nixon
1078 Tail Ends Road
Green Bay, WI 54303
(111)-933-8037
[email]

Job Objective To obtain a Human Resource Manager position in a highly reputed organization.

Highlights of Qualifications:

  • Remarkable experience in Human Resources Management
  • Profound knowledge of compensation, labor law, EEO/AAP, recruitment and benefits
  • Exceptional ability to counsel management on associate relations issues
  • Familiarity with federal and state employment laws
  • Sound knowledge of ADA , AAP, COBRA, EEO, ERISA, Immigration, FLSA, FMLA and HIPAA
  • Ability to collect information, analyze and respond accordingly
  • Ability to write reports, business correspondence, and procedures in a clear and concise manner
  • Ability to interact effectively at all levels and across diverse cultures
  • Wide knowledge of payroll, compensation, recruiting, performance management, coaching and training

Professional Experience:

Human Resource Manager
Royal Caribbean Cruises Ltd., Green Bay, WI
August 2005 – Present

Responsibilities:

  • Promoted and encouraged positive working relationships with and between all associates and external contacts.
  • Served as communication conduit to lead team members and corporate HR on policies and legal compliance.
  • Recruited for open positions in the assigned functional area.
  • Conducted new hire orientation, open enrollment meetings and other on-boarding programs.
  • Provided communication on changes and updates on all HR programs, policies and benefits and compensation programs.

Human Resource Manager
The Stanley Works, Green Bay, WI
May 2000 – July 2005

Responsibilities:

  • Counseled employees to enhance and correct performance issues and deficiencies.
  • Prepared appropriate human resource plans in support of key business needs in a dynamic and changing environment.
  • Developed and implemented appropriate change management plans when required.
  • Administered safety and worker’s compensation programs.
  • Consulted with management in aligning performance management and reward recommendations.
  • Implemented and monitored compliance to all organization-specific Human Resource-related policies, procedures and practices.
  • Developed and implemented effective human resource policies and programs.

Education

Bachelor’s Degree in HR
Berry College, Mount Berry, GA

Master’s Degree in Human Resource Management
Eastern Washington University, Cheney, WA


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